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解讀英國Tier2 工作簽證政策

  • 時間：2013-04-09

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英國Tier2 General工簽政策變動解讀

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3)此次政策變更對申請者細分為new entrant和experiened worker，并以此在許多職位上給出了不同的工資標準。以下情況的申請者被認為“new entrant”：

從T4轉(zhuǎn)至T2的畢業(yè)生；大學招聘巡展中或之后被聘用的畢業(yè)生；

跨國公司內(nèi)部調(diào)動畢業(yè)培訓生；

25歲以下青年。

“new entrant”申請T2的最低薪金要求相對目前列出的工資標準有所下降。而已滿三年零一個月工作簽證，想要續(xù)簽的申請人則被劃定為有經(jīng)驗的工作者 (experienced woker)，相對來說工資的標準就提高了不少。以市場銷售經(jīng)理職位為例子，在原來的標準下，需滿足15.88的時薪要求；新規(guī)則下，“new entrant”只需年薪達到28000英鎊，而“experienced worker”需達到44200英鎊。所以續(xù)簽的人到時候一定要趕到第一個三年的簽證到期前遞交，則可以繼續(xù)適用低標準。

4)另外，新政策對Code of Practice for Employment細則作出修改，企業(yè)需對修改部分加以了解。

對于新申請工簽的人來說，只要把注意力放到level 6的職位上就可以了，目前的變動實際上還是有利的。把最開始的收入標準放低，給了畢業(yè)生更多的機會，也給雇主減少了一些壓力。但不利的點是，在三年后續(xù)簽的時候，如果申請人持有T2簽證達到三年零一年月以上，剛需要把工資調(diào)到“經(jīng)驗型”員工標準，比之前的工資水平大大提高。

3、過渡期安排

幾乎每次政策的變更都會給出一段時間的過渡期，以使持有原標準簽證的人，有一定的時間去調(diào)整和適應(yīng)新的標準。如工簽持有者與原雇主保持雇傭關(guān)系，續(xù)簽的時候可以不需要達到新的申請門檻和申請招聘測驗。但換雇主則需要適用新的標準。


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