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時(shí)間:2023-11-10
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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新加坡作為亞洲最發(fā)達(dá)的國家之一,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)穩(wěn)定,吸引著越來越多人涌入新加坡。為了規(guī)范這部分外來人士,今年,新加坡就公布了一系列新政,涉及包括留學(xué)生在內(nèi)的多個(gè)群體。趕緊看看吧!
1.推出新的準(zhǔn)證申請(qǐng):頂級(jí)專才準(zhǔn)證
從2023年1月1日起開放申請(qǐng)頂級(jí)專才準(zhǔn)證(Overseas Networks & Expertise Pass,簡(jiǎn)稱ONE Pass)。
2.學(xué)生準(zhǔn)證IPA有效期縮短至3個(gè)月
留學(xué)生入境新加坡需申請(qǐng)學(xué)生證,但學(xué)生證需入境新加坡后再去辦理,第一次入境新加坡需線上申請(qǐng)IPA。2023年1月1日或之后授予的所有IPA,IPA有效期縮短為為自批準(zhǔn)之日起3個(gè)月(之前是6個(gè)月)或至課程開始之日止,以較晚者為準(zhǔn)。
小科普:留學(xué)生入境新加坡需申請(qǐng)學(xué)生證,但學(xué)生證需入境新加坡后再去辦理。第一次入境新加坡需線上申請(qǐng)IPA,(*IPA是單次入境簽證,在第一次入境新加坡使用)。
此外,在新加坡用IPA換學(xué)生證的時(shí)候,是需要疫苗接種證明的,大家注意提前準(zhǔn)備。
3.LTVP、DP及Student’s Pass全部更改為電子版
從2023年2月27日起,長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證(Long-Term Visit Pass)、學(xué)生證(Student’s Pass)以及家屬準(zhǔn)證(Dependant’s Pass)不再發(fā)放實(shí)體長(zhǎng)期準(zhǔn)證,全部更改為電子版。
4.申請(qǐng)準(zhǔn)證須有完全接種新冠疫苗記錄
從2023年4月27日開始,新加坡人力部在審批工作準(zhǔn)證新申請(qǐng)以及準(zhǔn)證續(xù)簽時(shí),對(duì)疫苗接種有了新的要求。其中新申請(qǐng)無論是什么類型的準(zhǔn)證,都需要有完全接種新冠疫苗的記錄。
準(zhǔn)證續(xù)簽,根據(jù)準(zhǔn)證類型,要求各不相同:WP,從事建筑、加工、海事行業(yè)或居住于勞工宿舍的人員,必須有完整接種記錄;SP,從事建筑、加工、海事行業(yè)或居住于勞工宿舍的人員,必須有完全接種記錄;EP、DP和LTVP的續(xù)簽對(duì)疫苗無要求。
5.PEP準(zhǔn)證門檻提高到2.25萬
從2023年9月起,個(gè)人化就業(yè)準(zhǔn)證(PEP)月入標(biāo)準(zhǔn)從1萬2000元或1萬8000元(海外申請(qǐng)者)劃一為2萬2500元。
6.雇傭EP豁免廣告門檻提高到2.25萬
從2023年9月起,雇主要聘請(qǐng)薪資處于頂級(jí)10%(月薪2萬2500元)的就業(yè)準(zhǔn)證者,才可以不必在公平考量框架下刊登招聘廣告,也無須達(dá)到互補(bǔ)專才評(píng)估框架(COMPASS)的分?jǐn)?shù)要求。
而之前的標(biāo)準(zhǔn)是月薪2萬元。
同時(shí),從2023年9月起,在公平考量框架下刊登招聘廣告的要求從28天調(diào)回14天。
7.EP申請(qǐng)引入COMPASS框架
從2023年的9月1日開始,人力部為就業(yè)準(zhǔn)證 (EP) 申請(qǐng)引入基于積分的互補(bǔ)性評(píng)估框架 (COMPASS)。申請(qǐng)者必須通過兩個(gè)階段的資格框架:
1)至少賺取EP合格薪水,該薪水將以按年齡劃分的當(dāng)?shù)豍MET薪水的前1/3為基準(zhǔn)。
2)通過COMPASS,一個(gè)新的基于積分的互補(bǔ)性評(píng)估框架。
8.提高SP準(zhǔn)證申請(qǐng)門檻
2023年9月1日起,SP月薪門檻從原來的$3000提高到$3150。當(dāng)局宣布分3次調(diào)高SP的薪金門檻,這是第二次調(diào)整,下一輪會(huì)在2025年的9月。
9.增加SP勞工稅
從2023年9月1日起,雇主為SP支付的外勞稅,從450新幣調(diào)高至550新幣。到2025年,將進(jìn)一步提高到650新幣。
10.申請(qǐng)EP須學(xué)歷認(rèn)證
從2023年9月起,如果公司要為外籍員工申請(qǐng)新的EP,則必須提交由第三方認(rèn)證的學(xué)歷,以確保員工提供的學(xué)歷真實(shí)有效。
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