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時(shí)間:2019-05-16
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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我國不僅是最大的“學(xué)生出口國”,更是歸國人數(shù)最多的“海歸國”,截至2017年底,我國的整體海歸數(shù)量已經(jīng)達(dá)到313.2萬人,僅僅是17年這一年回國的留學(xué)生數(shù)量就有近30萬人。截至2018年,中國海外留學(xué)生已經(jīng)接近一百萬。
這些數(shù)字意味著,留學(xué)生不再是以前那個(gè)“稀有群體”,他們逐漸變得“普通化”,所面臨的就業(yè)壓力和競爭更為激烈。前段時(shí)間,#近3成海歸實(shí)際年薪不足10萬#的話題登上微博熱搜。
是不是意味著海歸就毫無優(yōu)勢了呢?
不盡然。根據(jù)教育公司UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,95%的留學(xué)生可以在6個(gè)月以內(nèi)找到工作,需要6個(gè)月以上的占比僅為5%。其中只有三成留學(xué)生2018年實(shí)際工資不足10萬元。可以說海歸對比國內(nèi)本科生還是具有一定競爭力的。
雇主對于整體的海歸畢業(yè)生的評價(jià)是怎么樣?
首先是雇主們是否認(rèn)同海歸經(jīng)歷對求職者來說是一個(gè)加分項(xiàng)?關(guān)于這個(gè)問題,大家還是可以放心的,有超過86%的雇主還是很認(rèn)同的。
海歸學(xué)生相對于國內(nèi)畢業(yè)生,最為突出的優(yōu)勢應(yīng)該就是英語能力。如果一名留學(xué)生的聽說能力不是很好的話,這個(gè)留學(xué)經(jīng)歷反倒會成為一個(gè)減分項(xiàng)。
東亞五國雇主對海歸就業(yè)力的總體評價(jià):
★中國企業(yè)仍然將海歸教育經(jīng)歷作為一個(gè)評判求職者的重要因素,也就是說海歸經(jīng)歷,中國雇主還是比較認(rèn)可的。
★在職場新人普遍遭遇困難的數(shù)個(gè)技能領(lǐng)域,海歸畢業(yè)生的優(yōu)勢相當(dāng)明顯,他們具備更強(qiáng)的創(chuàng)造力,人際交往與溝通能力(包括英語語言能力),以及分析和解決問題的思維能力。
★在特定的職業(yè)技能方面,海歸畢業(yè)生往往會得到很高的評價(jià)。
★在中國雇主眼中,海歸畢業(yè)生的主要劣勢在于對薪資期待值更高,缺乏對本土市場的認(rèn)識,以及缺少國內(nèi)社會關(guān)系以及在國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。
★較國內(nèi)畢業(yè)生而言,多數(shù)海歸畢業(yè)生在入職初期所享受的薪資優(yōu)勢不會非常明顯,但隨著職業(yè)生涯不斷發(fā)展,受過海外教育經(jīng)歷的優(yōu)勢便會逐漸顯現(xiàn)出來。
近三年,超過半數(shù)的學(xué)生希望通過留學(xué)拓寬國際視野、豐富人生經(jīng)歷、學(xué)習(xí)前沿知識,單純?yōu)楂@得學(xué)歷等因素呈現(xiàn)下降趨勢。
同時(shí),隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展,中國學(xué)子通過留學(xué)移民的想法逐漸淡化,更多學(xué)子將出國留學(xué)看做一種教育經(jīng)歷。
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