英國《金融時報》數(shù)據解讀：男女薪資不同原因，如何選對專業(yè)?

最近，英國著名的財經雜志《金融時報》根據不同企業(yè)、不同性別的員工薪資做了一項數(shù)據調查，調查結果顯示，在英國四分之三公司付給男性員工的薪酬高于女性員工，而在整個經濟的17個行業(yè)中，有9個行業(yè)的男性員工平均薪酬比女性高出10%或更多。那產生這種現(xiàn)狀的原因是什么?留學生們如何選擇適合自己的興趣的專業(yè)呢?

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據悉，英國《金融時報》這些數(shù)據來源不少于250人的所有英國企業(yè)的員工調查，這份長達一年的數(shù)據報告，不僅揭示了英國公共和私營部門表現(xiàn)最差和表現(xiàn)最好的雇主，還揭示了性別薪酬差距背后的主要原因，從而啟示了彌合這一差距的一些最有效辦法，也為留學生們選擇適合自己的專業(yè)，提供了一定參考。

根據這份數(shù)據顯示，10名女性中有9人在女性薪酬較低的公司工作：

女性極有可能為總體而言男性薪酬高于女性的雇主工作，而這一差距的主要解釋是高職位男性比女性多。

英國公共部門的雇主必須最遲在3月31日報告，而私營部門的雇主和慈善機構必須最遲在4月4日報告。但是，在截至上3月27日格林尼治標準時間(GMT)下午2點已報告的4428家雇主(總共約有9000家雇主)中，從中位數(shù)時薪差距上看，有四分之三的雇主付給男性的平均工資更高，而付給女性工資更高的雇主僅略高于十分之一。還有1%雇主報告稱，它們根本沒有薪酬差距。以中位數(shù)衡量，平均差距為9.9%。

英國國家統(tǒng)計局(ONS)的數(shù)據顯示，全國全職和兼職員工的性別收入差距為18.4%。但這一數(shù)字不具有直接可比性，因為該機構的數(shù)據來自覆蓋所有雇主的工時和收入年度調查——這一群體大于必須向政府的性別薪酬差距門戶網站報告的群體。

鑒于政府在一開始做出的在計算中剔除哪些因素的選擇，這些數(shù)據很可能低估了性別收入差距。

律師和管理咨詢顧問等專業(yè)服務類雇主不必把股權合伙人納入計算，因為他們在法律上并不算是雇員。盡管安永(EY)和德勤(Deloitte)等公司自愿披露了包括合伙人在內的更全面數(shù)據，但在有“神奇圈”(Magic   Circle)之稱的五大律所中，這么做的僅有一家。合伙人的收入往往很高，而且他們之中男性的比例也偏高。

英國《金融時報》對政府數(shù)據——以及商業(yè)信息提供商Duedil(覆蓋三分之二的雇主)所提供的員工人數(shù)——的分析似乎表明，89%的女性在收入男高女低的公司工作，一半女性在男性收入比女性至少高出9%的公司工作。只有11%的女性在無性別差距或收入女高男低的公司工作。相比之下，93%的男性在無性別差距或收入男高女低的公司工作。

不過，人力資源專業(yè)機構——英國特許人事和發(fā)展協(xié)會(CIPD)首席執(zhí)行官彼得?奇斯(Peter   Cheese)在今年2月警告了推遲提交文件的一條不同理由：有些企業(yè)故意等到最后關頭才報告，希望自己的結果隱藏于一股披露洪流。

他說：“他們在想，‘也許我應該拖一拖，如果有排山倒海的公司一起披露，我可以讓它躲在其中’?！彼又f，“企業(yè)對這些數(shù)據將會揭示什么感到不安”。

數(shù)據質量以及政府設計的數(shù)據提供方式，也引起了一些疑問。為了準備這些數(shù)字，基本工資按小時計算，而獎金數(shù)據并未針對兼職人員進行折算——他們實際上被當成全職員工。由于女性兼職人數(shù)多于男性，這意味著雇主的獎金數(shù)字也許會夸大性別收入差距。

在政府的性別薪酬差距門戶網站上，雇主必須按業(yè)務部門分別進行報告，這意味著一些公司，如BAE系統(tǒng)(BAE   Systems)，要報告多達7套數(shù)字。英國《金融時報》的計算結果似乎表明，法規(guī)覆蓋的雇主數(shù)量實際上可能接近1.35萬。

數(shù)據顯示，英國經濟中性別收入差距最大的行業(yè)(不包括已經報告的雇主不足25家的行業(yè))，是建筑業(yè)、金融和保險服務業(yè)以及教育行業(yè)。

建筑業(yè)雇主向男員工支付的薪酬比女員工高出23%，金融和保險業(yè)雇主高出22%，而教育行業(yè)雇主——主要是學院信托和大學——的性別薪資差距為20%。

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英國《金融時報》數(shù)據調查，表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的行業(yè)

自開始報告這些數(shù)據以來，金融服務公司一直受到公眾的嚴密審視。高盛國際(Goldman Sachs   International)報告了36.4%的中位數(shù)差距，而巴克萊(Barclays)、勞埃德(Lloyds)、蘇格蘭皇家銀行(RBS)和匯豐(HSBC)等銀行的中位數(shù)差距在14.2%至43.5%之間。

根據這份數(shù)據調查顯示，雖然沒有哪個行業(yè)的女性的平均薪資高于男性，但住宿餐飲行業(yè)的女性員工的收入僅比男性少1%，而健康和社會關懷行業(yè)的女性薪資比男性低1.3%。這些行業(yè)中的許多公司采用固定工資標準，這也許可以解釋男女工資差距為何這么小。

那為什么會產生這種性別薪資差距呢?原因何在?

經濟事務研究所(Institute of Economic Affairs)的新聞編輯凱特?安德魯斯(Kate   Andrews)表示，這項工作導致關于女性薪酬的“劣質統(tǒng)計數(shù)據大量涌入”。她說：“就瞎管閑事而言，政府的薪酬差距報告制度尤其糟糕?！?/p>

政府門戶網站上發(fā)布的平均時薪差距，并不比較從事同樣工作的男性和女性的收入。按照這個衡量標準，近年差距已明顯縮小，尤其是對較年輕的工作者而言。事實上，22歲至29歲女性的收入超過了男性，傳統(tǒng)的性別薪資差距只是在職業(yè)生涯的后期才開始擴大。

這些數(shù)字本身也只是對英國女性薪資持續(xù)低于男性的原因提供了一個相對膚淺的洞見。

英國國家統(tǒng)計局近期的分析似乎表明，三分之二的性別工資差距不能用男女在年齡、工作類型以及所在公司方面觀察到的差異來解釋。

縱使國家政府領導方面會從多個方面解決現(xiàn)在社會存在的各種問題，但畢竟男女性別不同，因此，各位留學生們想要順利的實現(xiàn)自己的人生理想，選擇適合自己的留學專業(yè)至關重要。為此，留學監(jiān)理網的小編為大家分享不同性別的留學生，適合選擇什么樣的專業(yè)：

出國留學適合女生的專業(yè)

1、廣告、市場等策劃、推廣類的專業(yè)。目前美國的一項統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從事廣告、推廣經理的人群中，女性占到67%。在市場上，大部分的消費品都是針對女性，沒有誰比女生更懂女生了!女生來做這項工作，再適合不過了。

2、會計、精算師。耐心+細心+數(shù)學天賦!重點是能成為一名坐在辦公室的白領，相當穩(wěn)定，而且非常會持家，很好嫁!

3、計算機專業(yè)中的系統(tǒng)分析、信息系統(tǒng)方向。這個專業(yè)最火，需求量也很大~最好找工作。信息分析方向相對于碼農們會更省心一些，沒有那么大的工作量和壓力。

4、教師專業(yè)。為人師表，受人尊敬，工作環(huán)境會很單純。除了從事教師，教育(行政)管理也是不錯的選擇。

5、牙科助理、牙科保健師。在國外屬于助理專業(yè)，并不是醫(yī)生，有點像護士。在美國，牙醫(yī)保健師98%以上都是女性哦!關鍵是跟“牙”有關的職業(yè)在收入不菲哦~

>>>出國留學適合女生的10大專業(yè)，你選對了嗎?

出國留學適合男生的專業(yè)

1.計算機與信息系統(tǒng)專業(yè)

以計算機為工具，收集、存儲、分析和處理數(shù)據，得出管理人員需要的信息的系統(tǒng)。企業(yè)中的信息管理系統(tǒng)能幫助高級管理人員進行質量分析、市場預測、庫存控制等工作。

>>>2018QS全球留學報告:最熱門專業(yè)還是工程,商科,管理,計算機....

2.電子與電氣工程

電氣工程的全稱是Electrical   Engineering，簡稱EE。概括的說，電氣工程學就是以電子學、電磁學等物理學分支為基礎，涵蓋電子學、電子計算機、電力工程、電信、控制工程、信號處理等子領域的一門工程學。就業(yè)前景良好。

3.石油工程

石油工程，是對石油資源進行設計、開發(fā)、使用、研究的一種系列工程。如果說別的應用科學是一列火車的話，那么，石油工程就是提供這列火車前進的“動力之源”。

>>>男生留學選擇什么專業(yè)好?適合男生的10大留學專業(yè),你怎么看?

留學監(jiān)理網TIPS：凡是沒有絕對，不要“一刀切”，自己感興趣的，適合自己的才是最好的。

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留學規(guī)劃和留學申請是一項復雜的長期工程，不能片面聽取網友的交流，更不能輕信留學中介的說辭。留學監(jiān)理網由有20多年國際教育行業(yè)管理和服務經驗的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網的高度評價。留學監(jiān)理網免費為學生提供留學咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學機構、審核留學方案和中介服務協(xié)議，受學生委托提供監(jiān)理服務、督辦留學中介的服務過程并“先行賠付”。

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