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時間:2022-07-06
來源:留學監(jiān)理網(wǎng)
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最近,教育市場咨詢公司Quacquarelli Symonds(簡稱QS)發(fā)布了全球最佳留學城市排行榜。在亞洲地區(qū),排名第一的留學城市是韓國首爾,全球排名第2,新加坡在綜合排名上位居亞洲第4,全球第13,排在香港之后。那么新加坡留學究竟如何呢?小編給大家介紹一下!
一、QS全球最佳留學城市排名指標
QS根據(jù)6大指標,來評估城市是否適合留學生求學與生活:
城市吸引力;
城市的大學排名;
大學國際學生比例;
大學畢業(yè)生受雇主歡迎程度;
求學費用負擔;
留學生觀感
新加坡在城市吸引力和大學畢業(yè)生受雇主歡迎程度這兩項指標的表現(xiàn)不俗。
城市吸引力以學生對城市安全和宜居等意見為指標,新加坡在城市吸引力指標方面再次排名第五。
此外,新加坡在大學畢業(yè)生受雇主歡迎程度指標上表現(xiàn)非常出色,上升了13個名次,排名第16名。
二、新加坡表現(xiàn)優(yōu)異的原因
新加坡之所以能在全球城市排名中有著亮眼的表現(xiàn),與新加坡政府的各種人才激勵措施息息相關。那么,新加坡政府在人才培養(yǎng)方面又做了哪些努力呢?
1、雙語教學制度
新加坡教育部規(guī)定,英語為主要教學語言及必修科目,除此之外,學生必須選修其所屬族群的母語課程。很多新加坡的孩子可以中英文無縫切換。
新加坡的很多學校同時配備了英語老師和華語老師,并要求說英語的教師,無論何時何地都說英語。
而作為一個中國學生,到新加坡留學本身就就有著華語優(yōu)勢,在新加坡的雙語教學下,我們的競爭優(yōu)勢更加明顯。
國內(nèi)的雙語教育前進的腳步卻一直都較為緩慢,死記硬背式的學習,孩子學的痛苦,并且效果甚低。雖然出現(xiàn)眾多打著“雙語學?!?“雙語實驗學校 ”以及 “國際雙語學校 ”旗號的民辦學校,但規(guī)范性較差,質量也參差不齊。如此一來,新加坡成了家長們的不二之選。
2、政策保證
新加坡政府制定了科學合理又比較寬松的人才準入政策,為各類人才進入新加坡工作提供了便利。
他們把外來人員按文化層次及工作經(jīng)驗進行嚴格分類,在政策上向層次高的人才傾斜。
一般工人,在新工作時限為兩年,期滿后必須離境。受過大專教育的人,只要有單位聘請,可以在新工作較長的時間。
具有新加坡政府承認的大學本科以上學歷的人,可以長期在新工作,并在工作兩三年之后,即可申請新加坡永久居住權。
3、多種方式引進人才
通過提供獎學金形式與“未來”人才建立工作契約關系。一些政府部門和大企業(yè),都設立了自己的獎學金,資助那些成績優(yōu)異的中學畢業(yè)生到國內(nèi)外名牌大學就讀,學成后回到提供獎學金的單位工作。
新加坡政府部門和企業(yè)深入高等院校,在三、四年級的學生中物色自己需要的人選,讓這些學生到本單位實習。
甚至任命臨時職務,讓他們看到在本單位的發(fā)展機會,等畢業(yè)時自覺自愿地過來工作。
4、完善的教育制度
新加坡教育集東、西方文化所長,實行精英教育和全民教育相結合制度。
新加坡政府根據(jù)學生個性特點、愛好,充分挖掘潛能,因材施教。從小學到大學,層層分流,不斷篩選拔尖人才。
此外,新加坡政府非常重視精英人才的培養(yǎng)教育,從學生上大學之前就開始實施精英人才培養(yǎng)計劃,送他們到世界名牌大學深造,鍥而不舍地培育國家棟梁之材。
與此同時,新加坡政府通過分流教育,能夠挖掘和發(fā)現(xiàn)人的潛能,根據(jù)人的潛在能力培養(yǎng)人才。
在培養(yǎng)過程中又進一步發(fā)掘人的可塑性并盡可能往更高層次培養(yǎng),形成了一種人盡其才的教育制度。
5、豐厚的薪金待遇
借助于雄厚的經(jīng)濟實力,新加坡在經(jīng)濟刺激方面采取的最直接策略,便是提供豐厚的薪金待遇。
新加坡人力部規(guī)定,在本地申請就業(yè)準證的外國人,其月工資不得低于2500新元。
至于受雇于跨國公司的高級企業(yè)管理人員,年薪超過百萬的更是比比皆是。
6、完善嚴格的法律體系
新加坡的法律體系非常完善,作為亞洲金融中心的新加坡,有一整套全球典范級嚴謹完善的金融法律體系。包括銀行法、保險法、證券法、期貨交易法、基金管理法、外匯交易法以及新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore,簡稱MAS)發(fā)出的信函及其他相關法規(guī)。
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