中國(guó)留學(xué)生應(yīng)該如何面對(duì)日本企業(yè)的需求

日媒調(diào)查稱(chēng)在日就職中國(guó)留學(xué)生綜合素質(zhì)超日本學(xué)生

【互聯(lián)網(wǎng)消息】據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，在2002年，日本厚生勞動(dòng)省在《外國(guó)人雇用問(wèn)題研究報(bào)告》中明確指出，要想使日本經(jīng)濟(jì)恢復(fù)活力，就必須加大引進(jìn)海外“高級(jí)人才”的力度，使人才成為日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的原動(dòng)力。到了2012年，這個(gè)問(wèn)題顯得越發(fā)突出和緊迫。

在這個(gè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的年代，海外的高級(jí)人才均被各國(guó)知名企業(yè)青睞。尤其是中國(guó)人才，優(yōu)異的成績(jī)和堅(jiān)韌的品格使他們成為企業(yè)追逐的對(duì)象?？墒?，日本企業(yè)卻在這方面落于人后。日本有十多萬(wàn)中國(guó)留學(xué)生，他們?cè)谌毡镜木吐殸顩r究竟如何呢？

透過(guò)中國(guó)留學(xué)生，從“量與質(zhì)”的角度分析了日本企業(yè)招聘現(xiàn)狀

記者發(fā)現(xiàn)，日本很多企業(yè)和媒體不得不承認(rèn)，從綜合素質(zhì)來(lái)看，中國(guó)留學(xué)生已經(jīng)在很多方面超越日本學(xué)生。但同時(shí)，中國(guó)留學(xué)生身上也存在一些急需改善的問(wèn)題。

日本企業(yè)的客觀現(xiàn)實(shí)

坦白說(shuō)，日本市場(chǎng)對(duì)高級(jí)人才本就缺乏吸引力。技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)都很豐富的人并不愿來(lái)日本，使留學(xué)生成了日本企業(yè)“退而求其次”的選擇。但由于2011年的“3·11大地震”，留學(xué)生的就職情況卻又變得不明朗起來(lái)。

根據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明，2010年共有7,831名留學(xué)生在日本就職，比2009年減少了17.2%。其中中國(guó)大陸留學(xué)生占六成以上，達(dá)到4,874人。從數(shù)據(jù)可以看出，地震雖然使留學(xué)生全體就職人數(shù)下降，但中國(guó)留學(xué)生的魅力仍然不減。但是，地震也給中國(guó)留學(xué)生帶來(lái)了機(jī)遇。日本企業(yè)加快開(kāi)展亞洲業(yè)務(wù)的步伐，經(jīng)濟(jì)騰飛的中國(guó)自然是首選對(duì)象。為此，企業(yè)必然會(huì)加大引進(jìn)中國(guó)留學(xué)生的計(jì)劃。在日本工作和外派回國(guó)的情況也會(huì)漸趨平衡，使中國(guó)留學(xué)生有更多的選擇。

進(jìn)入2012年之后，日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，在日的留學(xué)生總數(shù)也基本回到了震前水平。政府為了使經(jīng)濟(jì)早日復(fù)興，加大了公共投資及引進(jìn)外資的力度。“國(guó)際型人才”在日本的需求大增，各家企業(yè)為了在人才市場(chǎng)更有優(yōu)勢(shì)，也開(kāi)始在待遇方面互相競(jìng)爭(zhēng)。

中國(guó)留學(xué)生自身的情況

與國(guó)家發(fā)展帶來(lái)的好形勢(shì)相比，中國(guó)留學(xué)生自身的努力也毫不遜色。中國(guó)留學(xué)生在學(xué)校的成績(jī)普遍處于中上等，且大多數(shù)勤勤懇懇、吃苦耐勞。大部分的日本媒體也承認(rèn)，中國(guó)留學(xué)生已經(jīng)在各方面超過(guò)日本學(xué)生。

留學(xué)生們抱有各自的目的來(lái)到日本，要鍛煉自己的能力、拓展將來(lái)的可能性，未來(lái)雄心壯志地要做一番大事。但與此同時(shí)，他們過(guò)于熱衷大企業(yè)、知名企業(yè)的問(wèn)題也越來(lái)越突出。因?yàn)樗麄冊(cè)谟?jì)劃將來(lái)回國(guó)發(fā)展的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得在本國(guó)名聲很高的日本企業(yè)工作經(jīng)歷會(huì)好得多。

中國(guó)留學(xué)生在日本如何選擇入職公司

留學(xué)生們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，日本也有很多世界知名的中小企業(yè)。如果留學(xué)生們只認(rèn)準(zhǔn)大企業(yè)，不被錄用就要回國(guó)的話(huà)，那對(duì)留學(xué)生自身成長(zhǎng)將是極大的損失。

對(duì)于獨(dú)立意識(shí)很強(qiáng)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)反而更能發(fā)揮才能、積累經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谶@里每個(gè)人的工作范圍更廣、工作責(zé)任更強(qiáng)。同時(shí)還能得到更多關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新方面的經(jīng)驗(yàn)?？梢赃@么說(shuō)，在日本的中小企業(yè)被認(rèn)可的人，將來(lái)不管走到哪里都會(huì)被認(rèn)可。

當(dāng)然，優(yōu)秀的留學(xué)生們不會(huì)只滿(mǎn)足于當(dāng)一名下層員工，所以企業(yè)應(yīng)該給他們更多參與管理的機(jī)會(huì)。將來(lái)無(wú)論在日本總公司還是在海外分公司，他們都能成為中堅(jiān)力量。這樣一來(lái)，那些雄心壯志的留學(xué)生們自然會(huì)留在企業(yè)。日本企業(yè)才能真正培養(yǎng)、留住海外高級(jí)人才。

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（編輯：留學(xué)監(jiān)理中心 明明）

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