理想豐滿現(xiàn)實(shí)骨感 失意海歸如何自我調(diào)適

前不久，媒體報(bào)道了一名常州籍海歸男子回國(guó)后遭遇愛情事業(yè)雙失敗，為籌措生活費(fèi)三次持刀搶劫，最終被依法逮捕的新聞。一些海歸因?yàn)榛貒?guó)后面臨國(guó)內(nèi)外文化、人際關(guān)系差異與求職方面的不順?biāo)?，從常人眼中?ldquo;明日之星”成了“問題海歸”。

理想豐滿 現(xiàn)實(shí)骨感

海歸回國(guó)落差大

2014年畢業(yè)季，預(yù)計(jì)有35萬(wàn)海歸同國(guó)內(nèi)727萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生一起競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。原本含金量十足的海外文憑，在國(guó)內(nèi)外學(xué)生扎堆學(xué)習(xí)的熱門專業(yè)上，并未成為海歸找工作時(shí)能夠加分的砝碼。海歸本想出國(guó)“鍍金”，提升自我實(shí)力，回來(lái)卻發(fā)現(xiàn)自身所學(xué)成了“普遍技能”，歸國(guó)后，自己的留學(xué)經(jīng)歷沒能起很大作用。實(shí)際上，國(guó)內(nèi)教育逐漸同國(guó)際接軌。在國(guó)內(nèi)大學(xué)生各方面的素質(zhì)都有了較大提升的同時(shí)，海歸數(shù)量的遞增與整體質(zhì)量下降，這使國(guó)內(nèi)招聘單位對(duì)海歸并不“感冒”，而更看重個(gè)人潛力和崗位需求。

出去留學(xué)，社會(huì)各方面本身就對(duì)其抱有更高期待。這種高期待與回國(guó)適應(yīng)期碰撞在一起，加劇了海歸工作、生活、社交等方面的壓力。理想與現(xiàn)實(shí)的落差下，一些本是社會(huì)重要精英的海歸淪為職場(chǎng)失意、社交失聯(lián)、文化融入困難的弱勢(shì)群體。

量體裁衣 不亂跟風(fēng)

提升自我最重要

“地球村”的出現(xiàn)極大地縮小了國(guó)內(nèi)學(xué)生與海歸之間的知識(shí)溝與視野差距。國(guó)內(nèi)國(guó)外的課堂所學(xué)已然沒有太大差距，這時(shí)候，家長(zhǎng)和孩子就要從實(shí)際需要出發(fā)，理智決定留學(xué)的必要性。國(guó)內(nèi)某著名高校的李明(化名)大學(xué)畢業(yè)后留學(xué)美國(guó)學(xué)習(xí)金融，但因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)國(guó)外的課程設(shè)置與學(xué)習(xí)節(jié)奏，兩年的課程只學(xué)了一半就偷偷地跑了回來(lái)，靠著爺爺?shù)馁Y助跟著狐朋狗友混日子。被父母發(fā)現(xiàn)后，家里通過關(guān)系給他介紹了很多工作。但因?yàn)橐荒隃啘嗀纳?，高不成低不就，與社會(huì)脫節(jié)嚴(yán)重，從一個(gè)高材生變成了一事無(wú)成的“逃學(xué)海歸”。

某教育機(jī)構(gòu)的咨詢師徐毅認(rèn)為，海歸在國(guó)外學(xué)習(xí)、生活時(shí)就要找準(zhǔn)自己的定位，借鑒前人經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不能單純?yōu)榱藵M足家庭、社會(huì)的期待，或是為一紙文憑而學(xué)習(xí)。同時(shí)，不能割裂與國(guó)內(nèi)的聯(lián)系，時(shí)刻把握國(guó)內(nèi)市場(chǎng)動(dòng)向、理清國(guó)內(nèi)雇主需要什么樣的能力、求職時(shí)突出自己的職業(yè)目標(biāo)等。總之，海歸們不僅僅要分清自己的優(yōu)劣勢(shì)，還要樹立起自己的信心，保持一顆平常心，腳踏實(shí)地，相信自己的事業(yè)會(huì)朝著理想的方向發(fā)展。

放低身段 調(diào)整心態(tài)

高智高情助成功

完全以市場(chǎng)為導(dǎo)向的功利教育雖在短時(shí)間內(nèi)催生了大批專業(yè)技術(shù)人才，卻忽視了高智商群體的情商教育。海歸楊女士為換工作，托人找關(guān)系，最后工作沒解決，10萬(wàn)元的所謂“疏通費(fèi)”也跟著所托之人一起消失了。國(guó)外相對(duì)簡(jiǎn)單的工作與社交環(huán)境教會(huì)留學(xué)生不同于國(guó)內(nèi)的處事方式。歸國(guó)后文化環(huán)境的突變，要求海歸在貢獻(xiàn)智慧的同時(shí)，能盡快融入新的社交圈層，建立新的人脈關(guān)系，找到歸屬感。情商與智商的不匹配，使得一些海歸缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法處理好歸國(guó)后的種種不適。長(zhǎng)此以往，價(jià)值觀念沖突加劇，人際關(guān)系越發(fā)疏離。這種因?yàn)樾睦碚{(diào)適能力缺失導(dǎo)致的海歸與社會(huì)生活的格格不入，不僅使海歸本人承受孤獨(dú)郁悶等痛苦，也為社會(huì)埋下了不安定因素。

某消費(fèi)品行業(yè)的業(yè)務(wù)總監(jiān)于麗娜在談到海歸的心態(tài)調(diào)整問題時(shí)說(shuō)：“企業(yè)在雇傭海歸人才時(shí)，已經(jīng)不再把學(xué)歷作為唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。就職后對(duì)團(tuán)隊(duì)的融入、面對(duì)壓力時(shí)的自我調(diào)節(jié)都非常重要。”因此，海歸應(yīng)適時(shí)褪去“身份”光環(huán)，放低身段，對(duì)自己和他人有一個(gè)客觀的認(rèn)知與評(píng)估，用一個(gè)成熟的心態(tài)應(yīng)對(duì)新環(huán)境中的各種問題，靠智商，也靠情商，更加從容地適應(yīng)自己的工作與生活。

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