留學生回國后月薪五千！還要不要出國留學？

如今，隨著留學的大眾化，“海龜”不再是燙手的山芋。調查顯示，包括博士、碩士在內的所有回國留學生中，有8成人員月薪在1萬元以下。而留學這筆昂貴的投資還能否換來超值的回報也成了一個耐人尋味的問題。

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>>>留學回國工資那么低，還有必要出國留學嗎？

今年4月下旬，特朗普簽署的行政令要求美H-1B簽證項目申請者的年薪需要高于11萬美元，這對于大多數(shù)留學生來說，第一份合同根本達不到這個要求。這項政策的簽署讓很多留學生感到十分絕望，對他們來說，工作簽證比北京搖號還要困難。

在國外越來越嚴峻的工作形勢，導致越來越多的留學生選擇回國就業(yè)。2017年的海歸人數(shù)已經突破60萬。而這些回國工作的海歸的薪酬待遇，卻比想象中的要低，高達80%的留學生回國后月收入在1萬以下。

媒體經常這樣報道海歸群體：“海歸們的收入待遇確實極低，甚至連都不如農民工的收入水平?！薄盎ㄙM40萬留學、回國期待月薪1500元”“博士生比不過本科生、留學生不敵國內土著”……這些用來評價海歸的言語已經屢見不鮮。

海歸真的拿不到高工資嗎？

種種報告和數(shù)據顯示，有世界百強名校背景的海歸目前平均年薪是20.9萬元，當?shù)貒購娫盒．厴I(yè)的海歸平均年薪是14.1萬元，普通院校背景則只有8.3萬元。世界百強名校畢業(yè)的海歸年薪比普通院校畢業(yè)的要高出12.7萬元。10%的哈佛學生畢業(yè)后第一年年薪大于75萬。所以說海歸并不是拿不到高薪水，那到底是什么原因，導致這么多人薪資不如人意。

除了文憑，更需要的是你的真才實學。那么到底是什么導致了海歸"難就業(yè)"的現(xiàn)象？海歸又應該怎么做才能不成為那個"花200萬留學，月薪5000"的人呢？下面小編就為你解答這些困惑。

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"難就業(yè)"的兩個最重要的原因

1、學歷

這點很重要，對于大部分中國留學生來說，擁有一個海外留學的學歷還是要比國內的很多大學畢業(yè)證書要好很多。

那么這個學歷到底有什么含金量呢？首先，正規(guī)的大學，哪怕是排名不靠前的，大部分都能在國內做一個海外學歷認證，做這個認證之前，謹記回國前去當?shù)刂袊笫桂^教育署申請一個“歸國人員證明”。

2、海外專業(yè)與國內崗位的不匹配

很大比例的留學生出國就是為了"鍍金"，但是根據報告顯示，只有三成的海歸首份工作和專業(yè)可以相匹配。海歸期待的就業(yè)行業(yè)前三是互聯(lián)網、金融、教育，但是這三個行業(yè)國內外的教學區(qū)別很大。

在國外學校教授講授的課程和知識，很多到了國內并不實用，不僅僅是商科等比較熱門的專業(yè)。于是很多海歸回國后發(fā)現(xiàn)專業(yè)所學在國內并沒有多大用處，很多崗位需要的都是硬性的技能，而自己對這些技能是一竅不通。

3、缺乏項目經驗

國內的很多學生從大三就開始實習，等到大四畢業(yè)找工作的時候一般都有好幾個相關的實習經歷。而相比之下，留學生在這一點上并沒有明顯的優(yōu)勢。留學生不管是本科還是研究生，課業(yè)都十分的繁重，2016年80%的中國留學生在美國畢業(yè)后沒有拿到任何實習機會。

理論和實踐的脫節(jié)以及對國內市場的不熟悉，最后導致的直接結果就是在面試或者簡歷上暴露出留學生的"理論思維"和"空白簡歷"，很多應聘者在面試第一關就被刷下來。

掌握"硬技能"才是"真道理"

那么多于留學生來說，錢是白花了？書也是白讀了？答案當然是否定的。資深的HR表示留學生在就業(yè)方面的優(yōu)勢還是存在的，只是優(yōu)勢不再只體現(xiàn)在學歷上，而是個人能力上。從國外回來的留學生普遍學習能力較強、更具有技能的多元性。

高學歷的海歸一般更懂得怎么提前規(guī)劃，怎么擁有一項技能增強自己。因此海歸要做的是抓住自己的優(yōu)勢，無論在國外就業(yè)還是在國內找工作，都需要具備企業(yè)與崗位要求的"硬技能"。

在如今的2018年，以前所謂的"鐵飯碗"工作早已不復存在，擁有普適性的技能才能讓自己在眾多競爭者中脫穎而出。

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