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時間:2021-08-13
來源:留學監(jiān)理網
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不知道從什么時候開始,“留學”這個詞就像是失去濾鏡一樣,變得大眾化。而隨著我國留學的快速發(fā)展以及大規(guī)?!昂w潮”的歸來,出國留學進入了“青銅時代”。
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“青銅時代”的萌芽:留學教育大眾化
隨著改革開放,經濟的迅速發(fā)展,中國群體的人口數量與消費能力,就像一塊香甜美味的大蛋糕,吸引各方勢力爭奪。這突出表現(xiàn)在兩個方面,旅游和留學。
根據UNWTO公布的數據,2015年全球已登記的國際旅客人數達11.9億人次,中國大陸出境游客為1.28億人次,占比超過10%,是全球最大的出境游客源國。而中國連續(xù)多年成為世界第一大國際學生來源國。
全球金融危機時期,依靠中國學生的留學費用度過危機成為歐美發(fā)達國家高校發(fā)展的一個主要措施。
盡管申請世界名校的難度依然很高,但不可否認越來越多的大學已經在招生方面向中國學生傾斜,例如承認高考成績,頒發(fā)專屬于中國留學生的獎學金,和國內高校合作辦學……這些方式都使得中國學生出國變得越來越容易。
回顧新中國成立后的留學發(fā)展數據:
1985年后,自費留學在政策的推動下得到發(fā)展。
2001年,中國加入世界貿易組織,作為重要的服務貿易,國際教育交流與合作、跨國境教育服務等在框架內的形成有效對接,我國出國留學人數快速提升,并在一段時期內保持穩(wěn)定。
2008年,世界金融危機使歐美發(fā)達國家嚴重受挫,中國經濟穩(wěn)步發(fā)展,相應地人民幣不斷走強,出國留學成本大幅下降。有數據顯示,2008年的留美平均成本比2007年便宜將近10萬元。隨后,我國出國留學進入了發(fā)展的快車道。
除留學人數的增長以外,公費留學與自費留學的人數比重也發(fā)生了變化:
改革開放初期,我國每年出國留學人數僅有數千人,且以公派留學為主。
而2012年至2016年,自費留學的比重一直保持在90%以上,自費留學成為留學生出國留學的主要方式,留學生群體也從“精英人群”擴展為“大眾群體”。
留學大眾化發(fā)展所產生的效果類似于高等教育改革,大學擴招的實踐。
首先,留學大眾化快速提升了我國人才的國際化水平,尤其是處于高等教育階段人才的國際化水平;
其次,留學大眾化也推動了我國高校國際化發(fā)展的步伐,既包括高校自身國際化發(fā)展水平的提升,也包括通過與國外高校合作獲得的提升;
再次,留學大眾化發(fā)展是在一定程度上緩解了我國國內教育資源不均所引起的區(qū)域間教育競爭不平衡的問題,即除了“千軍萬馬過獨木橋”的高考之外,人才的培養(yǎng)有了新的選擇。
但留學大眾化發(fā)展也產生了一定的問題:
一方面,自費留學雖然為很多學生接受國際化的教育提供了機會,但也在一定程度使留學生的整體素質產生下降,一些國外高校成為國內學生獲得高等教育機會的“救命稻草”,也致使一些“野雞大學”不斷涌現(xiàn),造成留學生經濟成本、時間成本等諸多方面的嚴重損失;
另一方面,留學生數量的增加以及留學生專業(yè)選擇相對集中,使得其在國外接受留學教育時,身邊的同學有很大幾率可能來自同一國家,雖然有利于學生之間互幫互助,但對于非英語語系、非歐美文化體系的中國留學生來說,容易形成小集體、小圈子,不利于留學期間的思想碰撞、文化交流與國際融入。留學教育大眾化,在一定程度上降低了留學的整體質量。
“青銅時代”的發(fā)展:留學服務產業(yè)化
隨著自費留學人數的持續(xù)增長,留學服務市場也在不斷增加?!?016年中國留學中介行業(yè)發(fā)展趨勢及市場規(guī)模預測》數據顯示,2017年留學中介服務市場達71.1億,預計到2018年上升至78.37億元。
為了更好的推動留學服務的發(fā)展,2017年1月,《國務院關于第三批取消中央指定地方實施行政許可事項的決定》中,取消了對自費出國留學中介服務機構資格認定項目,留學服務機構迎來新一輪的發(fā)展機遇。當前,留學服務的產業(yè)鏈條已經從早期的語言培訓,發(fā)展到留學咨詢、留學中介,甚至“一站式”服務。
而從留學服務的需求方來看,留學服務產業(yè)鏈條的不斷延伸,以及留學服務的專業(yè)化定位和較高的成功率,使得留學服務成為了越來越多準備留學學生的選擇?!?017中國留學白皮書》數據顯示,在留學申請的準備方式中,選擇留學服務機構的比例高達74%。
留學的大眾化催生了留學服務產業(yè)化發(fā)展,留學服務產業(yè)化發(fā)展對于留學本身來說有著重要的促進和推動作用,但對于留學生個體來說,在對留學過程中起到幫助和指導作用的同時,也帶來了一些問題。
從留學的特點來看,留學申請本身的難度并不亞于國內考試難度。留學服務可以定制性地為準備留學的學生準確的定位、提供專業(yè)的培訓輔導和留學推薦,在一定程度上借助留學服務機構的專業(yè)能力,可以起到事半功倍的作用。
但是需要注意的是,過分依賴留學服務,會在不同程度上造成留學生對于留學過程的認知不足,造成留學生在留學過程中對以下問題缺乏認知和思考:自身綜合能力及興趣,海外院校、專業(yè)的情況,留學的目的,留學預期收益與發(fā)展,以至于在出國學習乃至工作的過程中陷入被動狀態(tài)。
“青銅時代”的到來:招聘市場成熟化
勞動力市場由主、次要市場組成,依據勞動力市場劃分理論,不同背景的人將進入不同的市場從而享受不同的待遇。換言之,在就業(yè)市場中處于何種地位,有很大一部分是由自身的背景素質所決定的。
一方面,由于國內畢業(yè)生數量呈逐年上漲的趨勢,市場中勞動力數量較多,加之國內人才市場對于人才的需求處在動態(tài)變化中。雖然“學歷”是塊敲門磚,但是一旦處于工作中,你的技能和資質更加重要。
另一方面,留學“大眾化”時代,中國就業(yè)市場不再唯文憑是從,“經驗”和“能力”成為構成個人實力的重要因素。出于成本控制的目的,企業(yè)希望雇員能“盡快上手”。顯然,具有相關“實操經驗”的人才符合公司管理者“花小錢辦大事”的需求。
加之世界政壇風云變化,特朗普的不定期操作,英國脫歐等情況,留學生回流情況將進一步增加,海歸就業(yè)壓力也將進一步增大。
事實上,很多海歸在工作經驗方面具有著不同程度的欠缺。
全球化智庫(CCG)《2017年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》數據顯示,43.9%海歸在國外沒有全職工作經驗。在有工作經驗的人群中,其工作經驗時長主要集中在3年以內,具體為工作經驗時間在1年及以下占比28.1%,1年以上至3年以下占比18.1%,3年及以上僅占比9.9%。
而報告中另一項數據顯示,60%以上海歸是通過招聘網站和社交媒體求職的。對于尚無工作經驗、行業(yè)資歷幾近空白的海歸來說,通過社招渠道求職,給其帶來的競爭和壓力可見一斑。
反觀國內高校畢業(yè)生,得益于高效就業(yè)促進政策的實施,高校畢業(yè)生能夠通過校園招聘等活動較早地獲得相應職位。一方面,校園招聘時間的安排符合國內高校求職規(guī)律,另一方面,校園招聘企業(yè)的入駐也更具針對性,專業(yè)對口情況較多。
但由于國內校招兩個高峰期時段恰逢留學生考試、準備論文的學業(yè)繁忙期,若趕回國內參加校招,則需要付出較大的經濟成本、時間成本,機會成本也相對較高。因此,痛失國內招聘旺季的求職機會是海歸群體求職的重大阻礙。
海歸就業(yè)劣勢方面,主要在于不了解國內就業(yè)形勢和企業(yè)需求,占比65.9%;回國錯過校招季占到46.6%。所以,海歸在就業(yè)發(fā)面的劣勢也是相對顯著的,而公務員考試、央企/國有企業(yè)招聘等也存在這方面的問題。
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