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時間:2018-09-11
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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如今,很多學(xué)生選擇留美深造,留學(xué)生們將面對適應(yīng)異國文化的挑戰(zhàn)。那么,美國文化有哪些獨特之處呢?隨小編一起來看看吧!
一、多元文化(Culture Diversity)
留學(xué)生們在初來美國的時候,往往會感嘆美國“文化熔爐”的稱號一點都不假。
在同一節(jié)課上,學(xué)生們會面對來自不同國家、有著不同identity的人:
ABC(American Born Chinese),CBC(Canada born Chinese),日亞混血,美韓混血,亞洲歐洲非洲等。
雖然大家都在用英文交流,但文化背景、生活習(xí)慣完全不同。
很多留學(xué)生在看到文化背景不同的人后,有些很快能夠接受,有些則略微不適應(yīng),需要花一定時間慢慢接受這樣的文化差異,把這些當(dāng)成平常事來對待。
比如,美國人處事很熱情,看到有人需要幫忙,會不惜余力上前,并且會在各種意想不到的場所引起話題。
很多時候引起話題的人僅僅是因為好奇,或是友善,先要了解你和你的想法,因此留學(xué)生對此的反應(yīng)是,在被人主動引起話題的時候,很熱情與他交流下去。
舉個例子,很多出租車司機都會在客人上車之后會聊一聊今天的生活,天氣,或者喜歡的食物,學(xué)校的情況等。
這樣不僅可以打發(fā)車上無聊的時間,還可以了解不同地區(qū)的地理文化,是一種非常有效,并且輕松愉悅的交流方式。
另一種美國文化還包括對弱勢群體的包容。
在美國,弱勢群體包括流浪者,殘疾人,低收入家庭等。美國社會對他們的包容直接影響了留學(xué)生對他們的態(tài)度。
比如,在西雅圖多家電影院,都能看到殘疾人的影子,負責(zé)檢票;
在公交車上,如果有做輪椅的殘疾人,司機會主動幫他們把輪椅固定住,然后才向前行駛;
對低收入家庭,西雅圖當(dāng)?shù)赜袑iT的food bank(食物銀行),免費給低收入家庭發(fā)放食物。
二、團隊合作(Group Work)
美國大學(xué)里,group work是學(xué)習(xí)系統(tǒng)里非常重要的一個環(huán)節(jié),目的是讓學(xué)生學(xué)會溝通,學(xué)會在團隊里承擔(dān)不同的責(zé)任,最后和小組一起完成作業(yè)并且得到成績。
美國大學(xué)里的group work有很多種形式,其中最常見的是group presentation(PPT演講)。
在做group presentation的時候,一個團隊的協(xié)調(diào)能力非常重要。
首先要分工明確:有人負責(zé)ppt,有人負責(zé)寫臺本,有人負責(zé)收集數(shù)據(jù),控制時間等等,最后大家要找到共同的時間練習(xí)演講,模擬流程。
這一系列的過程不僅耗時耗力,而且在大家意見不合的時候,如何在溝通過后得到一個一致的意見,非常重要。
另一個group work非常常見的形式就是study group(學(xué)習(xí)小組)。
相信了解過美國課業(yè)流程的同學(xué)們都知道,美國大學(xué)有各種考試:quiz,exam,midterm,final exam......非常頻繁,“只要學(xué)校選的好,次次考試像高考”的比喻十分恰當(dāng)。
考試內(nèi)容多,難度大,但教授的講課時間相對較少,很多學(xué)生會選擇和其他人一起復(fù)習(xí),形成study group,瀏覽知識點,并且一起做習(xí)題,整理過往考題。
在學(xué)習(xí)小組里,大家不僅會針對一個知識點,說出自己的理解;還會在其他小組成員不懂的時候,傾囊相救。因此一個study group的存在,對留學(xué)生是非常重要的。
三、隱私問題(Privacy)
隱私問題在美國大學(xué)和生活中都是一個非常重要的問題。在美國文化中,一個人的隱私和對外生活是可以分開的,這也是個人獨立價值觀的體現(xiàn)。
在美國,隨意過問別人的隱私是非常不禮貌的,對一個人年齡、職業(yè)、收入、婚戀、家庭的過度追問非常容易引起別人的反感。
比如,在美國大學(xué)中很常見的就是老師不會公布學(xué)生的考試成績,在學(xué)校也沒有任何可以知道其他人成績的機會。每個人的成績都由本人決定是否可以讓別人知道。
美國學(xué)生一般不會直接告訴他人自己的成績,所以不會有成績攀比,甚至嫉妒別人取得好成績的現(xiàn)象。
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