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時(shí)間:2021-07-01
來(lái)源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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教育部近年統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:留美學(xué)生中,男生占49%,女生占51%;留英學(xué)生中,男生占37%,女生高達(dá)63%;留學(xué)加拿大和澳大利亞的學(xué)生中也是女生多于男生。既然女生漸漸成為還未留學(xué)主力軍,留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)小編就推薦些適合女生的留學(xué)專(zhuān)業(yè)并介紹女生在留學(xué)方面占據(jù)哪些先天優(yōu)勢(shì)。
圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò),不用作商業(yè)目的。 如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。
一、女生留學(xué)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)
1、公關(guān) [建議專(zhuān)業(yè):公共關(guān)系]
公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”,女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì),女性的表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力比男性要強(qiáng)。
中高級(jí)公關(guān)會(huì)在全球各地飛來(lái)飛去,為效力的各大公司做專(zhuān)題、組織培訓(xùn),以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)、與政府的聯(lián)絡(luò)等,成為最耀眼的白領(lǐng)女性。
2、人力資源 [建議專(zhuān)業(yè):人力資源]
HR管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn),建立公司人事制度、利益分配制度等,權(quán)利自是一人之下萬(wàn)人之上。
一個(gè)現(xiàn)代企業(yè),最重要的不是資金是否充足,而是是否有一群有知識(shí)、有能力并與企業(yè)同生共死的員工,而女性所特有的親和力及號(hào)召力使她們更能勝任人事經(jīng)理的工作。
3、傳媒專(zhuān)業(yè) [建議專(zhuān)業(yè):傳媒]
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,任何訊息可以在一夕之間傳遍世界的每一個(gè)角落,傳媒人士在一夜之間紅得發(fā)紫的也大有人在。女性在傳媒行業(yè)更是一道亮麗養(yǎng)眼的風(fēng)景線(xiàn),收入令一般人望其項(xiàng)背。
4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師 [建議專(zhuān)業(yè):會(huì)計(jì)]
這是一個(gè)和男生爭(zhēng)奪飯碗的行業(yè),目前從事這個(gè)職業(yè)的男女比例約為1:1,整個(gè)行業(yè)的前景非常好,市場(chǎng)缺口很大。
5、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人 [建議專(zhuān)業(yè):保險(xiǎn)學(xué)]
保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的傭金,一般由保險(xiǎn)人即保險(xiǎn)公司支付,其主要形式有保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人傭金、招攬傭金、特?fù)淼?。美?guó)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人平均年薪約在30萬(wàn)美元,屬于高薪收入行業(yè)。
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6、商業(yè)管理 [建議專(zhuān)業(yè):商科]
商學(xué)院畢業(yè)生在管理、銷(xiāo)售、咨詢(xún)和金融領(lǐng)域就業(yè)市場(chǎng)廣泛。很多女性在這些方面也發(fā)揮的相當(dāng)?shù)某錾=鹑谏藤Q(mào)行業(yè)的薪金水平更是高高在上,雖然進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的門(mén)檻不低。
7、社會(huì)科學(xué)和歷史教育研究工作 [建議專(zhuān)業(yè):社會(huì)科學(xué)和歷史]
雖然這個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)和收入并不占優(yōu)勢(shì),就業(yè)機(jī)會(huì)也不算太多。但從事社會(huì)科學(xué)和歷史專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可以從事中小學(xué)教師、銷(xiāo)售和研究等工作,是女性非常喜歡的職業(yè)。
8、中小學(xué)教師 [建議專(zhuān)業(yè):教育學(xué)]
教育學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生多從事中小學(xué)教師工作,是很適合女性工作。女性天生的愛(ài)心和耐性能幫助其更好的完成工作,而研究表明女性比男性會(huì)有更好的親和力。
英美的教育專(zhuān)業(yè)課程齊全,學(xué)生可以根據(jù)自己的情況找到適合大學(xué)的相關(guān)教育專(zhuān)業(yè),即使是對(duì)于剛剛畢業(yè),非教育專(zhuān)業(yè)背景,但希望攻讀教育類(lèi)碩士課程的學(xué)生,英美大學(xué)都提供有相關(guān)的銜接課程。
9、旅游管理 [建議專(zhuān)業(yè):旅游]
到各類(lèi)旅程行社做導(dǎo)游;管理人員:到大中型酒店企業(yè)做管理工作;公務(wù)員:到各級(jí)旅游局做管理工作;翻譯:到涉外旅行社從事翻譯、導(dǎo)游工作。
10、學(xué)前教育專(zhuān)業(yè) [建議專(zhuān)業(yè):學(xué)前教育]
該專(zhuān)業(yè)自誕生之日起,似乎就沒(méi)有“消沉”過(guò),在人才市場(chǎng)上一直處于供不應(yīng)求的局面?!安灰尯⒆虞斣谄鹋芫€(xiàn)上”已經(jīng)成為許多幼兒家長(zhǎng)的共識(shí)。
就業(yè)目標(biāo):在各級(jí)各類(lèi)學(xué)前教育機(jī)構(gòu),如幼兒園、托兒所、親子園等單位任幼兒教學(xué)工作,并能擔(dān)任幼兒英語(yǔ)、舞蹈、美術(shù)、鋼琴等技能的培訓(xùn)和指導(dǎo);在學(xué)前教育研究機(jī)構(gòu)及衛(wèi)生保健部門(mén)從事幼兒教育研究;從事與學(xué)前教育相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、圖書(shū)出版等工作。
二、女生留學(xué)優(yōu)勢(shì)
1、優(yōu)秀的成績(jī)——女生的致勝法寶
女生能夠在招生大戰(zhàn)中取得壓倒性勝利,當(dāng)然和成績(jī)出色、社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)有最直接的關(guān)系。
隨著勞動(dòng)由體力主導(dǎo)進(jìn)入智力主導(dǎo),女生的體力劣勢(shì)已不再在升學(xué)、就業(yè)等方面成為障礙;相反,細(xì)心、耐心這些女生特有的優(yōu)勢(shì),倒反而能發(fā)揮出更大作用。
例如,哈佛的男女生人數(shù)大致相等,但女生有55%以?xún)?yōu)等畢業(yè),而男生的優(yōu)等比例不到一半。究其原因,根源在初中小學(xué)階段已經(jīng)形成。
來(lái)自美國(guó)的調(diào)查顯示,從小學(xué)四年級(jí)起,女生每天比男生多做一個(gè)小時(shí)功課,少看一個(gè)半小時(shí)電視;到了初中,校報(bào)總編、獎(jiǎng)狀獲得者、社區(qū)志愿者,都是女生占多。同時(shí),高中女生更愿意參加社會(huì)活動(dòng),做義工。她們的這些優(yōu)勢(shì),恰好符合世界名校的教育理念。
追求全方位領(lǐng)先的名牌大學(xué),都希望培養(yǎng)自己的希拉里,這使得他們不放棄任何招收優(yōu)質(zhì)女生的機(jī)會(huì),盡管女大學(xué)生的人數(shù)已大大超過(guò)男生。于是,歐美名校在世界各地網(wǎng)羅他們認(rèn)為有潛質(zhì)的女生,招生時(shí)為女生造成同等條件,或在男生稍占優(yōu)時(shí),錄取的也還是女生。
2、女生更容易融入社會(huì)
較強(qiáng)的生活自理能力和社會(huì)活動(dòng)能力,也是女生獲得歐美名校青睞的重要原因。
初高中階段,絕大多數(shù)女生表現(xiàn)得越來(lái)越有主見(jiàn),常常會(huì)有意識(shí)地主動(dòng)參加各種社會(huì)活動(dòng),提高自己的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通能力,而這時(shí)候的男生,大多還充滿(mǎn)童真,游戲機(jī)房還是很多男生不二的選擇。
在中國(guó),絕大多數(shù)家庭都是獨(dú)生子女,父母在孩子的教育投入上,各種才藝訓(xùn)練上,女生得到的機(jī)會(huì)一點(diǎn)也不比男生少,而由于女生的勤奮,綜合素質(zhì)上女生反而會(huì)高于男生。
美國(guó)大學(xué)在錄取新生時(shí),決不是單純看學(xué)生的考試成績(jī),它們更注重學(xué)生的動(dòng)手能力、實(shí)踐能力,選擇的是“通才”。這樣一比較起來(lái),女生無(wú)疑占有極大的優(yōu)勢(shì)。
在談及招生印象時(shí),美國(guó)賓夕法尼亞哈福特大學(xué)招生工作負(fù)責(zé)人德?tīng)栁鳌し评照f(shuō):“女孩子更加成熟,對(duì)功課遠(yuǎn)比男生認(rèn)真,她們?yōu)檫M(jìn)高校真是竭盡了全力?!?/p>
3、女性數(shù)學(xué)能力不讓須眉
研究表明,女性的數(shù)學(xué)能力與男性相差無(wú)幾。然而因女性申請(qǐng)大學(xué)教職的人數(shù)與女性人口相比還是過(guò)低,頂尖大學(xué)的女性教授一直就比較少,不過(guò),一旦女性申請(qǐng),她們被考慮的機(jī)會(huì)就會(huì)很高,女性得到終身教職的機(jī)會(huì)也和男性相等或更高。近幾年女性在高校的任職人數(shù)上升證明了女性在數(shù)學(xué)領(lǐng)域不讓須眉。美國(guó)《科學(xué)》、《華盛頓觀察》和路透社對(duì)此進(jìn)行了報(bào)道。
4、女生更愿意申請(qǐng)文科類(lèi)專(zhuān)業(yè) STEM專(zhuān)業(yè)呈現(xiàn)性別歧視
直接原因是女生更愿意申請(qǐng)文科類(lèi)專(zhuān)業(yè),和理工科產(chǎn)生差異化申請(qǐng)。活動(dòng)中更能夠體現(xiàn)人文情懷和普世價(jià)值。
現(xiàn)在美國(guó)社會(huì)有一種基于學(xué)科的性別偏見(jiàn),STEM這種就業(yè)前景好專(zhuān)業(yè)技能又高的專(zhuān)業(yè)呈現(xiàn)一種被男性把持的局面,女生好像自動(dòng)放棄了對(duì)這些專(zhuān)業(yè)的興趣,一提到 這些專(zhuān)業(yè)就覺(jué)得比較很難學(xué),或者覺(jué)得太“男性化”所以敬而遠(yuǎn)之。所以,理工類(lèi)的學(xué)校女生申請(qǐng)人數(shù)少,但是學(xué)校為了平衡,會(huì)盡力多錄取一些女生。
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留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請(qǐng)是一項(xiàng)復(fù)雜的長(zhǎng)期工程,不能片面聽(tīng)取網(wǎng)友的交流,更不能輕信留學(xué)中介的說(shuō)辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國(guó)際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立,得到新華社和央視網(wǎng)的高度評(píng)價(jià)。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費(fèi)為學(xué)生提供留學(xué)咨詢(xún)規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議,受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過(guò)程并“先行賠付”。
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