國(guó)內(nèi)招聘數(shù)據(jù)解讀：留學(xué)生回國(guó)就業(yè)前景，教育和金融優(yōu)勢(shì)明顯!

在出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)人數(shù)逐漸攀高的當(dāng)下，留學(xué)生回國(guó)數(shù)據(jù)也逐漸升高，越來(lái)越多的留學(xué)生明確表示，將來(lái)學(xué)成之后，回國(guó)發(fā)展。那對(duì)于“海龜”與“海帶”之差的國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)，留學(xué)生回國(guó)的機(jī)遇到底有多大呢?

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日前，國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站根據(jù)各個(gè)領(lǐng)域的留學(xué)生占比、行業(yè)需求量、從業(yè)城市以及專業(yè)匹配度等多個(gè)方面為大家詳細(xì)解讀，留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的就業(yè)前景。 

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，留學(xué)生歸國(guó)率正在逐年升高，現(xiàn)在中國(guó)海外人才歸國(guó)率已高達(dá)79.4%，較2007年增加48個(gè)百分點(diǎn)，中國(guó)迎來(lái)史上最大留學(xué)生歸國(guó)潮!

留學(xué)生在國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

根據(jù)這份報(bào)道顯示，海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力群體均值比同等學(xué)歷、同等工作經(jīng)驗(yàn)的本土人才高出38.3%，比雙一流大學(xué)畢業(yè)生還高出1.8%。

雖說(shuō)海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)的平均薪資預(yù)期(8315元)仍在下降，但海外教育背景也帶來(lái)了一定薪資優(yōu)勢(shì)。同為應(yīng)屆生，海歸2017年平均薪資就比國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷人才高出17.2%。不過(guò)優(yōu)勢(shì)在之后三年會(huì)逐漸遞減，直到工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)8年，海歸的薪資優(yōu)勢(shì)會(huì)開(kāi)始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬(wàn)元以上，高出本土人才近30個(gè)百分點(diǎn)，工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)10年時(shí)更為明顯。

TIPS：隨著出國(guó)者越來(lái)越多，人才質(zhì)量的兩極分化現(xiàn)象也十分突出。一方面有20%的高競(jìng)爭(zhēng)力留學(xué)生在簡(jiǎn)歷關(guān)注度、求職回復(fù)率等各項(xiàng)數(shù)據(jù)上，均較國(guó)內(nèi)雙一流大學(xué)畢業(yè)生均值高出10-20%不等。

另外，還有15%留學(xué)生職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力甚至低于國(guó)內(nèi)二本生，簡(jiǎn)歷回復(fù)率僅為國(guó)內(nèi)本土人才均值的一半，所以，選對(duì)專業(yè)、院校非常重要。

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不同國(guó)家的留學(xué)生在國(guó)內(nèi)企業(yè)的就業(yè)前景不同

從出國(guó)留學(xué)的國(guó)家類別來(lái)看，美國(guó)、法國(guó)、澳大利亞的海歸留學(xué)生更受雇主歡迎，英國(guó)排名第四。日本、韓國(guó)、新加坡等亞洲國(guó)家留學(xué)生的雇主認(rèn)可度稍遜于歐美，競(jìng)爭(zhēng)力平均值為前者的80-90%。

留學(xué)的具體國(guó)家也會(huì)影響薪資水平。教育部公開(kāi)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，出國(guó)留學(xué)人員的目的國(guó)高度集中，2016年，逾九成留學(xué)人員赴美、英、澳等10國(guó)，近八成赴英語(yǔ)國(guó)家。而報(bào)告顯示，法德留學(xué)生平均薪酬最高，美國(guó)排名第三。這與小語(yǔ)種技能在市場(chǎng)和商務(wù)類崗位的早期薪酬回報(bào)率更高有關(guān)。

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留學(xué)生在教育、金融等領(lǐng)域就業(yè)前景大

從國(guó)內(nèi)雇主角度來(lái)看，現(xiàn)在留學(xué)生海歸人才需求最多的前三個(gè)行業(yè)分別是教育培訓(xùn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)科技，三者對(duì)海歸人才的需求占到總體的50.6%，其中教育培訓(xùn)業(yè)中明確說(shuō)明要海外留學(xué)背景的崗位有3.1%，高出其他行業(yè)數(shù)倍。 

由于教育培訓(xùn)和金融領(lǐng)域?qū)α魧W(xué)生需求旺盛，加上愿意選擇該行業(yè)的海歸比例逐漸被稀釋，海歸人才供應(yīng)最為緊缺，供需指數(shù)為74和91。而房地產(chǎn)和文化娛樂(lè)行業(yè)，因海歸人才相關(guān)職位數(shù)量有限，人才充裕度最高，供需指數(shù)分別達(dá)到126和123。

留學(xué)生在國(guó)內(nèi)多居北上廣

從2017年留學(xué)生期望工作城市數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，有過(guò)半留學(xué)生在北京(29%)和上海(25%)就業(yè)，遠(yuǎn)超本土應(yīng)屆生。只有不到5%的海歸在一線就業(yè)后，期望到二三線城市發(fā)展。

留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)TIPS：新一線城市崛起，也是本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)的新趨勢(shì)。

此外，近七成應(yīng)屆留學(xué)生(68%)選擇千人以上大型企業(yè)就職，高出國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生40個(gè)百分點(diǎn)。選擇100人以下初創(chuàng)企業(yè)的不足2%。

留學(xué)生的專業(yè)匹配度下降

從2017年留學(xué)生回國(guó)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在僅三成海歸首份工作與專業(yè)直接匹配，甚至比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生還要低4個(gè)百分點(diǎn)。明顯的例子可以看2017年海歸涌入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時(shí)，僅有約42%畢業(yè)于計(jì)算機(jī)和自然科學(xué)類相關(guān)專業(yè)(包括數(shù)學(xué)、信息、電子等)，其余58%都來(lái)自不同學(xué)科。

這種形勢(shì)或許會(huì)有所緩解。2015年至2017年約一半留學(xué)生選擇商科相關(guān)專業(yè)，但隨科技行業(yè)強(qiáng)勢(shì)崛起，以及STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))專業(yè)在英美等主流國(guó)家獲得工作簽證的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，科學(xué)技術(shù)類專業(yè)升溫迅速。2017年，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)和數(shù)學(xué)專業(yè)的留學(xué)生人數(shù)占比較2012年分別增長(zhǎng)61%和125%，迅速迫近商科類。

就目前而言，能利用語(yǔ)言和跨文化優(yōu)勢(shì)，且其他技能要求較為寬泛的市場(chǎng)/商務(wù)類職位是實(shí)際海歸選擇最多的崗位。2017年留學(xué)生回國(guó)從事人數(shù)最多的十個(gè)職位中，海外市場(chǎng)推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷和外語(yǔ)教師排名前三。

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留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請(qǐng)是一項(xiàng)復(fù)雜的長(zhǎng)期工程，不能片面聽(tīng)取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學(xué)中介的說(shuō)辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國(guó)際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評(píng)價(jià)。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費(fèi)為學(xué)生提供留學(xué)咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議，受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過(guò)程并“先行賠付”。

任何關(guān)于出國(guó)留學(xué)問(wèn)題，比如去哪個(gè)國(guó)家留學(xué)好?留學(xué)讀什么好就業(yè)?哪個(gè)留學(xué)中介好?或留學(xué)生回國(guó)指導(dǎo)、出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)指南等問(wèn)題，大家都可以在線咨詢或持續(xù)訪問(wèn)該欄目的其它相關(guān)文章。

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