理性看待留學(xué)回國(guó)熱 海歸就業(yè)需務(wù)實(shí)

當(dāng)前，我國(guó)正迎來(lái)歷史上規(guī)模最大的海歸潮，越來(lái)越多歸國(guó)留學(xué)人員已成為推動(dòng)國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展的重要人才群體，大批歸國(guó)留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)尋找施展才華的廣闊空間。

多家用人單位表示，海歸在語(yǔ)言和生活經(jīng)歷方面的確有一定優(yōu)勢(shì)，對(duì)公司的海外業(yè)務(wù)會(huì)有所幫助。

但海歸回國(guó)后必須要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，否則就會(huì)比較迷茫。

人才回流加速，迎最大規(guī)?！昂w潮”

教育部長(zhǎng)陳寶生在十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議記者會(huì)上表示：“留學(xué)人員回國(guó)，現(xiàn)在有40多萬(wàn)要回來(lái)，就是最大的回國(guó)潮，我很喜歡“潮”這個(gè)概念，有“潮”就有動(dòng)力，有“潮”就有風(fēng)景。改革開(kāi)放以來(lái)，截至去年，大約派出去458萬(wàn)留學(xué)生，回來(lái)了多少呢？322萬(wàn)，就是說(shuō)，我們派出的留學(xué)生有八成以上回國(guó)效力了。這個(gè)回國(guó)效力，有長(zhǎng)期的，有短期的?！?/p>

近日，《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》正式問(wèn)世，通過(guò)對(duì)15萬(wàn)全球海外大學(xué)留學(xué)生和海歸人才、以及超過(guò)1000家中國(guó)企業(yè)的調(diào)查，呈現(xiàn)了海歸人才職業(yè)發(fā)展的最新數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示，2017年的歸國(guó)人數(shù)預(yù)計(jì)突破60萬(wàn)，這個(gè)數(shù)字將明顯超過(guò)今年出國(guó)留學(xué)的總?cè)藬?shù)。

為何越來(lái)越多留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展

陳寶生談到，“回國(guó)潮，為什么會(huì)形成“潮”呢？因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展為留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)提供了動(dòng)力，創(chuàng)造了條件，培養(yǎng)了典型示范”。

動(dòng)力，就是海外留學(xué)人員回來(lái)，可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值、學(xué)術(shù)追求。

條件，是說(shuō)有了這樣人生出彩的機(jī)會(huì)、學(xué)術(shù)發(fā)展的條件，一般的科研發(fā)明條件都具備了，有資金方面的，有設(shè)備方面的，硬件、軟件相互配套。

況且還有他們?nèi)松臉?biāo)桿，老一輩知識(shí)分子在共和國(guó)剛剛建立的時(shí)候，他們就回來(lái)了，為共和國(guó)作出了突出貢獻(xiàn)，“兩彈一星”就是典型代表。

改革開(kāi)放以來(lái)，又活躍了一大批這樣的先進(jìn)典型，他們?yōu)樽鎳?guó)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，樹(shù)立了人生的標(biāo)桿。

回國(guó)潮可以從3個(gè)三方面理解：一是包括教育部在內(nèi)的國(guó)家有關(guān)部門、地方政府和社會(huì)各界為留學(xué)人員回國(guó)提供的服務(wù)舉措，促推回國(guó)潮；

二是大批留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)，成為各行各業(yè)特別是教育科研主戰(zhàn)場(chǎng)和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”生力軍，形成回國(guó)潮；

三是留學(xué)人員多種方式為國(guó)服務(wù)，帶動(dòng)回國(guó)潮。

《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示，54.8%的海歸主要看重國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展好，還有超過(guò)40%的人認(rèn)為家庭、朋友圈都在國(guó)內(nèi)，因此選擇歸國(guó)發(fā)展。

另一個(gè)重要因素是，美國(guó)、英國(guó)以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國(guó)家繼續(xù)發(fā)展，而美國(guó)、英國(guó)和澳洲留學(xué)的學(xué)生就占比超過(guò)56%，因此，造成了大批的海外留學(xué)生歸國(guó)的現(xiàn)象。

海歸綜合素質(zhì)如何？

留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員基本特征：我國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員中，81.45%的留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員具有碩士研究生學(xué)歷，11.09%為博士研究生學(xué)歷，7.46%具有本科和?？茖W(xué)歷。

在所有留學(xué)回國(guó)人員中，理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和工學(xué)為人數(shù)比例較高的學(xué)科方向。

理學(xué)人數(shù)比例第一次超越管理學(xué)人數(shù)比例，成為人數(shù)比例最高的學(xué)科。

碩士研究生學(xué)歷人群的學(xué)科方向跟總體學(xué)科結(jié)構(gòu)類似，但是博士研究生學(xué)歷組的學(xué)科結(jié)構(gòu)有其自身的特點(diǎn)，人數(shù)比例較高的學(xué)科方向?yàn)楣W(xué)和理學(xué)。

留學(xué)國(guó)家和時(shí)間：2015年留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員中，留學(xué)國(guó)家或地區(qū)人數(shù)比例最高的國(guó)家或地區(qū)依次為英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、中國(guó)香港、韓國(guó)、日本、法國(guó)、德國(guó)、加拿大和俄羅斯。

博士研究生學(xué)歷者的主要留學(xué)國(guó)家（地區(qū)）及其人數(shù)分布比例分別為美國(guó)29.17%、日本12.94%、英國(guó)9.08%、中國(guó)香港7.84%、德國(guó)7.14%、韓國(guó)5.41%、法國(guó)5.35%、新加坡5.11%、澳大利亞3.59%和加拿大3.34%。

碩士研究生學(xué)歷者人數(shù)比例最高的留學(xué)國(guó)家為英國(guó)，占40.75%，比上一年的42.52%稍有下降。

應(yīng)多角度看待海歸擇業(yè)

近日，中國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)表《2016年中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》。

藍(lán)皮書(shū)指出近八成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展。

回國(guó)擇業(yè)很迷茫

因國(guó)情和教育體制的差異，海歸回國(guó)找工作時(shí)難免會(huì)有一些“水土不服”的反應(yīng)。如果沒(méi)有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，就會(huì)更加迷茫。

海歸對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)不夠了解，在投簡(jiǎn)歷和面試時(shí)往往因?yàn)槿鄙倌稠?xiàng)資格證書(shū)或是實(shí)際應(yīng)用能力不強(qiáng)而被拒之門外。

“我應(yīng)聘的很多崗位都需要國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，目前我正在準(zhǔn)備考試。而且面試的時(shí)候有些具體問(wèn)題我不太了解。比如問(wèn)到稅務(wù)的相關(guān)問(wèn)題，我對(duì)國(guó)內(nèi)的情況還不夠了解，所以最近要‘惡補(bǔ)’一下。”受訪者金柱很無(wú)奈地說(shuō)道。

海歸本人考慮多

海歸學(xué)成歸國(guó)后在選擇工作崗位時(shí)，總會(huì)根據(jù)自身情況考慮多種因素，比如薪資、工作地點(diǎn)、是否與專業(yè)對(duì)口等。多方面權(quán)衡后，進(jìn)一步縮小找工作的目標(biāo)范圍。

“我想找金融相關(guān)的工作”金柱說(shuō)道“我比較傾向于找金融類、財(cái)務(wù)類、管理咨詢類的崗位。我想先體會(huì)一下，看這些行業(yè)是不是自己喜歡的。這對(duì)我來(lái)說(shuō)很重要。而且這些工作與我所學(xué)的專業(yè)也對(duì)口。其次我才會(huì)看薪資和待遇是不是符合自己的期望。”

父母幫忙來(lái)把關(guān)

找工作時(shí)海歸也會(huì)考慮父母的意見(jiàn)。

在招聘會(huì)上，一位母親陪女兒一起來(lái)找工作。

這位母親說(shuō)：“我主要是來(lái)幫孩子把把關(guān)，因?yàn)楹⒆觿偦貒?guó)，不了解情況。我希望她能找一份與專業(yè)對(duì)口的工作，單位的醫(yī)保、社保等福利體系比較完善就可以?！?/p>

海歸如何給自己打分

目前，中國(guó)已迎來(lái)最大規(guī)模的海歸潮，大批出國(guó)留學(xué)的學(xué)子紛紛回國(guó)就業(yè)。

“90后”海歸已占據(jù)相當(dāng)大的比例。

那么，他們?nèi)绾慰创约旱暮w身份和留學(xué)經(jīng)歷？他們又是怎樣面對(duì)回國(guó)后的生活和工作呢？

認(rèn)知一：

留學(xué)經(jīng)歷不帶來(lái)優(yōu)越感，工作中還要憑實(shí)力說(shuō)話

在大批留學(xué)生紛紛回國(guó)就業(yè)的情況下，海歸身份已褪去昔日神圣的光環(huán)，他們要和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生一樣進(jìn)入人才市場(chǎng)求職，在職場(chǎng)中奮力拼搏。

在采訪中，大多數(shù)學(xué)子表示，海歸身份并不會(huì)給自己帶來(lái)優(yōu)越感，在工作中還是注重個(gè)人能力。

畢業(yè)于英國(guó)南安普頓大學(xué)的薄夢(mèng)認(rèn)為，海歸身份不能代表個(gè)人的成功與否，也不能證明是否有出色的能力，只是表明曾有一段留學(xué)經(jīng)歷而已。

“以前我覺(jué)得‘海歸’是個(gè)光鮮又頗具實(shí)力的身份，但是近些年的留學(xué)熱導(dǎo)致太多人因?yàn)楦鞣N各樣的原因和目的出國(guó)留學(xué)。海歸人員的能力和素質(zhì)也參差不齊?！w’身份早已風(fēng)光不再，司空見(jiàn)慣。尤其是進(jìn)入工作單位之后，所有的身份都會(huì)淡化。重要的還是能力與經(jīng)驗(yàn)。同事希望你是個(gè)高效的工作伙伴；工作單位也只關(guān)注你的個(gè)人能力能帶來(lái)多少效益。這些都只能用工作成果來(lái)證明。一紙學(xué)歷在這時(shí)候是很蒼白的?！北?mèng)說(shuō)。

認(rèn)知二：留學(xué)經(jīng)歷拓寬了視野，提升了自身適應(yīng)能力

談及留學(xué)經(jīng)歷，吳逸豪表示對(duì)自己的影響很大。

“在留學(xué)期間，我去歐洲的10個(gè)國(guó)家進(jìn)行游歷和學(xué)習(xí)。這拓寬了我的視野，重新塑造了我對(duì)世界的認(rèn)知和看法?；貒?guó)之后再看待任何問(wèn)題，都會(huì)試圖用一種包容的態(tài)度去理解和感受。另外，留學(xué)經(jīng)歷增強(qiáng)了我獨(dú)立生活的能力，以及快速適應(yīng)新環(huán)境的能力?！?/p>

除此之外，在留學(xué)期間形成的思考問(wèn)題的方式方法，對(duì)他在工作中處理事情也很有幫助。

小程也表示，自己現(xiàn)在的適應(yīng)能力很強(qiáng)。

這個(gè)重慶姑娘高中畢業(yè)后就出國(guó)留學(xué)，去年畢業(yè)回國(guó)后直奔北京，進(jìn)入一家傳媒公司從事采編工作。

“我的專業(yè)是法律，但是在學(xué)校的時(shí)候我就對(duì)傳媒很感興趣。雖然是非本專業(yè)就業(yè)，但是還是在回國(guó)一周內(nèi)就找到了工作，而且很快融入了新環(huán)境。”

留學(xué)時(shí)光是一段寶貴的人生經(jīng)歷。

每個(gè)學(xué)子都有不同的收獲，但他們有一個(gè)共同點(diǎn)——曾經(jīng)獨(dú)在異鄉(xiāng)的生活提升了海歸的適應(yīng)能力。

認(rèn)知三：留學(xué)經(jīng)歷助力找到工作，但也需要適時(shí)調(diào)整目標(biāo)

不少學(xué)子在真正進(jìn)入職場(chǎng)后，才認(rèn)識(shí)到留學(xué)期間所學(xué)的知識(shí)與工作時(shí)的所需之間還有一定的差距，需要在工作中調(diào)整目標(biāo)，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)新的東西以適應(yīng)工作需要。

薄夢(mèng)在求職過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)并不是自己想象中的樣子，于是便適時(shí)做出了調(diào)整。

“我對(duì)游戲行業(yè)很感興趣，所以回國(guó)后就開(kāi)始撒網(wǎng)式地投簡(jiǎn)歷、網(wǎng)申，前后投了很多家游戲公司，最終選中一家上市游戲公司實(shí)習(xí)。但是，工作后我發(fā)現(xiàn)，游戲行業(yè)的人員流動(dòng)性很大。雖然收益可觀，但是要承受的風(fēng)險(xiǎn)與壓力非常大，與自己之前預(yù)想的很不一樣。在家人的建議下，我逐漸轉(zhuǎn)變想法，趨向于找一個(gè)更加穩(wěn)定的工作。最后經(jīng)過(guò)多方權(quán)衡，我選擇到一家科研機(jī)構(gòu)的國(guó)際交流部門工作，負(fù)責(zé)國(guó)際合作項(xiàng)目的聯(lián)絡(luò)、組織和管理。”

理性看待留學(xué)歸國(guó)熱

隨著留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量的激增，留學(xué)回國(guó)人員與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。

然而，根據(jù)2016中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告藍(lán)皮書(shū)中顯示，海歸就業(yè)難的問(wèn)題并沒(méi)有明顯加劇，85.9%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，其中3個(gè)月內(nèi)找到工作的也占到68%。

報(bào)告指出，隨著美國(guó)、英國(guó)以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國(guó)家繼續(xù)發(fā)展；而美國(guó)、英國(guó)和澳洲留學(xué)的學(xué)生就占比超過(guò)56%，因此也是海外留學(xué)生歸國(guó)的原因之一。

熊丙奇表示，理性看待留學(xué)生歸國(guó)熱，從留學(xué)生變成留學(xué)人才仍需“力學(xué)篤行”，既要從“量”上擴(kuò)充人才，還要從“質(zhì)”上引進(jìn)人才。

熊丙奇說(shuō)：“不僅僅要看它的人頭數(shù)，還要看結(jié)構(gòu)。不妨把它看做三個(gè)三分之一，可能三分之一是以前的精英留學(xué)，另外比三分之一多一點(diǎn)是中層次留學(xué)，再一個(gè)三分之一是低端留學(xué)、或者說(shuō)是垃圾留學(xué)。按照這個(gè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，最后的三分之一在國(guó)外很難找到工作，只能回國(guó)。中間這個(gè)三分之一大部分是回國(guó)的。而前面真正的精英留學(xué)這塊，回國(guó)的人還是很少。權(quán)威調(diào)查顯示，在這個(gè)階段（精英留學(xué)） 出國(guó)留學(xué)歸來(lái)的人數(shù)大概只占了10%到20%，這是最核心的問(wèn)題?！?/p>

近年來(lái)過(guò)度追求速成，扎堆商科，也讓留學(xué)逐漸變了味兒。

留學(xué)的動(dòng)機(jī)，不應(yīng)只是流于敲門之磚，更應(yīng)擁有屬于自己的理想與求索。

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