常春藤畢業(yè)生學(xué)歷貶值？揭秘名企招聘熱情下降原因！

Hilltop Securities的高級董事總經(jīng)理兼克萊蒙特·麥肯納學(xué)院董事會成員Fred Prager表示，藤校畢業(yè)生在雇主眼中的吸引力最近幾年正在變?nèi)?。根?jù)他們的調(diào)查，33%的雇主表示，與五年前相比，他們現(xiàn)在較少考慮聘用常春藤畢業(yè)生。這其中有什么原因，會對留學(xué)生的申請造成什么影響？

一、企業(yè)招聘熱情下降

福布斯對300名擁有招聘決策權(quán)的雇主進行調(diào)查，與五年前相比，33%的雇主表示，現(xiàn)在較少考慮聘用常春藤畢業(yè)生；僅7%的雇主表示，他們更愿意聘用常春藤畢業(yè)生。

同時，42%的雇主表示，他們對聘用公立大學(xué)畢業(yè)生的興趣在增加，37%的雇主對聘用非常春藤私立大學(xué)畢業(yè)生的興趣也在增長。

二、招聘熱情下降的原因

1、錄取政策的改變：常春藤盟校的錄取政策更加注重“多元化班級”，而不是尋找全面發(fā)展的學(xué)生。這可能導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)化考試被忽略，影響了招生質(zhì)量。

2、成績通脹：哈佛和耶魯?shù)葘W(xué)校的大多數(shù)學(xué)生平均成績在A或A-，這削弱了常春藤學(xué)校學(xué)位的權(quán)威性。

3、教育質(zhì)量問題：有些認為常春藤學(xué)校在教學(xué)和學(xué)生的實際技能培養(yǎng)上出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致畢業(yè)生在就業(yè)市場上表現(xiàn)不佳。

4、偏好更廣泛的社會和文化經(jīng)歷：雇主更青睞來自公立大學(xué)的畢業(yè)生，因為他們往往經(jīng)歷更廣泛的多樣化文化和社會背景，這種經(jīng)歷被認為對職場適應(yīng)能力有好處。

2000~2016年，教育部先后審批核準(zhǔn)了500多家合法資質(zhì)的留學(xué)中介...2017年國家取消了留學(xué)中介資質(zhì)審批流程...目前市場上以“咨詢公司”“咨詢機構(gòu)”“顧問公司”等從事留學(xué)中介服務(wù)的機構(gòu)超過10000家。留學(xué)中介哪個好？如何找到靠譜的留學(xué)中介？遇到中介跑路、顧問離職、合同陷阱怎么辦？

可以使用留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)的“留學(xué)中介資質(zhì)口碑查詢”工具，留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)不是留學(xué)中介，作為監(jiān)督平臺，成立近10年來，已真實服務(wù)學(xué)生十萬以上，積累了數(shù)十萬條關(guān)于各留學(xué)中介機構(gòu)的用戶評價，口碑是學(xué)生選擇留學(xué)中介的重要參考依據(jù)，趕緊查一查吧！

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