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時(shí)間:2013-02-16
來源:互聯(lián)網(wǎng)
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對(duì)于申請(qǐng)者一向關(guān)心的目前HR就業(yè)前景,也同University of Minnesota的在讀成功申請(qǐng)人有過相關(guān)的交流,可以說目前能夠看到的官方學(xué)校公布的Placement Statistic多為美國學(xué)生的就業(yè)去向和薪資水平,因此對(duì)于國際學(xué)生來說,這樣的指標(biāo)只有指導(dǎo)意義,并不具有普遍意義??梢哉f金融危機(jī)之前HR相關(guān)專業(yè)Master的就業(yè)在美國還是比較穩(wěn)定的,即使是畢業(yè)回國的學(xué)生也可以拿到Decent Compensation。
對(duì)于很多想要從事HR專業(yè)工作的人可能會(huì)有這樣一個(gè)誤區(qū),那就是HR是來管人的,但在實(shí)際的國內(nèi)外求職過程中會(huì)發(fā)現(xiàn),真正HR需要的Quality在于Soft Skills,這樣的能力恰恰是國內(nèi)申請(qǐng)人所忽視的。Ohio State University 在申請(qǐng)面試的過程中提到的這樣幾個(gè)問題,Leadership Skill,Interpersonal Ability,Open Minded也正是雇主最希望看到的一個(gè)成功HR的專業(yè)形象,這一點(diǎn)對(duì)于那些已經(jīng)從事過為企業(yè)初始階段招兵買馬的獵頭來說深有感觸。
從長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展來看, 正常的Career Pathway 是HR Professional--HR Manager--HR director--HR VP. 而在HR職業(yè)內(nèi)部會(huì)有這樣幾個(gè)基本的Function,有分管Recruiting, Training, Business Development, Compensation. 其中,對(duì)于多數(shù)人較為陌生的Compensation部分,是同財(cái)務(wù)部門有交集的,所以對(duì)于HR來說要具備基本的會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)。
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