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時(shí)間:2011-09-27
來源:互聯(lián)網(wǎng)
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“每天都在技術(shù)更新的IT行業(yè),大學(xué)里的教材卻還是停留在上世紀(jì)80年代的水平!”“德國大型企業(yè)落戶中國后,最頭疼的事情就是對(duì)員工的培訓(xùn),因?yàn)檫@些新員工從大學(xué)出來,無法立刻上手。”……9月21日,第三屆高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)中德論壇在南京開幕,論壇上中外多名專家炮轟高校應(yīng)用型學(xué)科的教材太 滯后,需要在課程設(shè)置和培養(yǎng)方式上進(jìn)行革新。
應(yīng)用型教材跟不上潮流
第三屆中德教育論壇由教育部全國高等學(xué)校教學(xué)研究中心和江蘇省教育廳主辦,南京工程學(xué)院承辦。麥可思HR信息管理咨詢公司總裁王伯慶在接受記者采訪時(shí),就質(zhì)疑國內(nèi)大學(xué)教材的滯后。
王伯慶告訴記者,麥可思調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多應(yīng)用型專業(yè)大學(xué)生的就業(yè),與他的學(xué)歷層次和專業(yè)并不吻合,分析其中的原因,王伯慶認(rèn)為,關(guān)鍵就是大學(xué)里教授的一些知識(shí)完全跟不上技術(shù)的發(fā)展,拿IT行業(yè)來說,這個(gè)行業(yè)的技術(shù)是每天都在更新的,但大學(xué)里的許多教材內(nèi)容,還停留在上世紀(jì)80年代,可外面世界瞬息萬變。拿手機(jī)行業(yè)來說,蘋果崛起,你沒有與時(shí)俱進(jìn)的技術(shù),卻要設(shè)計(jì)iPhone,畢業(yè)后該如何去競爭?
德國企業(yè)最頭疼培訓(xùn)中國學(xué)生
來自德國的呂貝克應(yīng)用科技大學(xué)副校長Joachim Litz教授也對(duì)中國應(yīng)用型專業(yè)大學(xué)生的“脫節(jié)”問題表示頭疼。
“我們德國的企業(yè)很愿意到中國來投資,但就有一個(gè)頭疼的問題,必須要從頭開始培訓(xùn)新員工。所以,我們德國企業(yè),每到一個(gè)地方,就要建立一個(gè)很大的培訓(xùn)基地。”Joachim Litz告訴記者,在德國的大學(xué)里,教師一般不拘泥于教材,有什么前沿的技術(shù)和科研項(xiàng)目,教師就會(huì)第一時(shí)間在課堂上教授給學(xué)生,不會(huì)照本宣科。這得益于德國一套完善的教師培訓(xùn)體系,大學(xué)的教師必須每年都要抽出時(shí)間,到一些企業(yè)或者研究所去,以掌握最前沿的知識(shí)。
“在培養(yǎng)應(yīng)用型人才時(shí),我們對(duì)學(xué)生有一個(gè)硬性規(guī)定,必須在企業(yè)有四五個(gè)月左右的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,才能報(bào)考大學(xué)。”Joachim Litz說,而且這種實(shí)習(xí)經(jīng)歷,必須跟他報(bào)考的專業(yè)有關(guān)。在未來的大學(xué)生活中,德國的學(xué)生還要多次到企業(yè)去實(shí)習(xí),這樣大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,就是一個(gè)熟練的技術(shù) 型人才。
中國高校專業(yè)課時(shí)太少
長春工程學(xué)院韓立強(qiáng)老師專門就中德應(yīng)用型大學(xué)課程設(shè)置進(jìn)行了比較。他發(fā)現(xiàn),以土木工程專業(yè)為例,中國英語、社科及其它課程遠(yuǎn)多于德國,而專業(yè)技術(shù)課程(如鋼筋混凝土、橋梁等實(shí)用課程)在德國占了總課時(shí)的43%,在中國只占15%。這表明中國專業(yè)教育明顯少于德國。
南京工程學(xué)院院長孫玉坤就已經(jīng)在嘗試人才培養(yǎng)方式的變化。他告訴記者,工程學(xué)院的教師,五年內(nèi)必須要有一年在企業(yè)或者研究所工作的經(jīng)歷。
深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究員朱方來說,中國高等職業(yè)教育應(yīng)有低中高三個(gè)層次,不應(yīng)只局限于三年制這一層次。應(yīng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,增設(shè)四年制、五年制高職,構(gòu)建完善的高職教育體系。比如說,可以在天津、上海、深圳等沿海發(fā)達(dá)城市試行四年制、五年制高職,構(gòu)建中等、專科、本科、研究生層次齊全的應(yīng)用型人才。
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