西安留學(xué)人員歸國 就業(yè)形勢如何？(下)

西安留學(xué)人員歸國 就業(yè)形勢如何？(上)

幫海歸就業(yè) 中介組織很關(guān)鍵

“現(xiàn)在對于留學(xué)回國人員就業(yè)問題，我覺得中介組織很關(guān)鍵。政府加強對中介組織的支持和扶持，通過中介組織將個人和企業(yè)之間的需求銜接起來。”西安理工大學(xué)人力資源管理研究所所長、劉澤雙教授如是說。

留學(xué)回國人員的就業(yè)形勢，劉澤雙覺得不能一概而論，按取得學(xué)位不同還是有差別的，他說：“獲得博士學(xué)位和有博士后研究經(jīng)歷的人員，回國后還是很有優(yōu)勢的，本科和碩士留學(xué)回國人員相對優(yōu)勢不是太明顯。但無論哪一類，中介組織要起作用是毋庸置疑的。”

劉澤雙認(rèn)為，無論是單位所有制的海外留學(xué)人員還是自費留學(xué)人員，如何吸引他們回到西安，為他們創(chuàng)業(yè)、就業(yè)搭建平臺創(chuàng)造條件是需要各方共同努力的。他認(rèn)為：“留學(xué)回國人員在西安的發(fā)展空間還是很大的。就他們個人來說，可以主動跟中介組織加強聯(lián)系，給自己找一個代理人或代理機構(gòu)。我們常見到球星和明星都有經(jīng)濟人，我們的留學(xué)歸國人員為什么不可以借助中介組織來推薦自己呢？”

康敏所在的西安市人才服務(wù)中心留學(xué)工作部主要工作分三大部分，辦理出國留學(xué)手續(xù)、進行學(xué)歷認(rèn)證、推薦工作。康敏表示：“回國的留學(xué)生對中心的第三項職能不是很了解。”她認(rèn)為：“由于海外留學(xué)人員洽談會還沒有像國內(nèi)畢業(yè)生招聘會那樣形成氣候。我們要通過調(diào)研等方式掌握更多的信息，繼續(xù)加強宣傳，為企業(yè)和應(yīng)聘者互相找到合適人選發(fā)揮更大的作用。”（可查看專家編寫的《如何選擇留學(xué)中介》和《如何選對留學(xué)中介》）

留學(xué)生找工作的經(jīng)典經(jīng)驗

劉琦現(xiàn)在供職于某留學(xué)機構(gòu)西安分公司，她對目前的工作環(huán)境、薪資待遇等都很滿意。她能從之前的挫敗中走出來還多虧了曾經(jīng)面試過她的一位老板。

“我第二次面試時碰見的老板，現(xiàn)在跟我是朋友了，當(dāng)初他跟我的一次談話點醒了我。他問我出國這么多年，除了自理能力強，語言比別人有優(yōu)勢外，比中國的其他畢業(yè)生有什么優(yōu)勢？沒等我回答，他繼續(xù)說不管你從哪里畢業(yè)，從學(xué)校出來什么都不會沒有工作經(jīng)驗。學(xué)校學(xué)習(xí)到的知識轉(zhuǎn)化成工作能力是需要一個過程的，這個過程是需要招聘你的公司付出的，沒有幾家公司愿意浪費這個時間。”

這些話讓劉琦清醒了過來，她停止了抱怨，最終放下姿態(tài)開始了第一份工作，積累工作經(jīng)驗。她說：“很多事情還是要腳踏實地，既然沒這么優(yōu)秀，就要慢慢來。”

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