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時(shí)間:2012-09-11
來(lái)源:中新網(wǎng)
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澳洲企業(yè):雇傭中國(guó)留學(xué)生更有利于打開對(duì)華市場(chǎng)
據(jù)澳洲新快網(wǎng)援引《澳洲人報(bào)》報(bào)道,匯豐澳洲銀行商業(yè)銀行業(yè)務(wù)部長(zhǎng)霍根(James Hogan)日前表示,想要與中國(guó)做生意的澳洲公司應(yīng)該考慮從15萬(wàn)的中國(guó)留學(xué)生中雇傭一些人。
根據(jù)Asialink發(fā)布的報(bào)告,霍根談?wù)摿巳绾伍_拓已經(jīng)做好準(zhǔn)備的亞洲人力資源,他認(rèn)為在澳洲留學(xué)的中國(guó)學(xué)生是銀行雇傭亞洲背景的員工的來(lái)源之一。“目前大概有15萬(wàn)中國(guó)學(xué)生在澳洲學(xué)習(xí),他們畢業(yè)后會(huì)傾向于為匯豐銀行這樣的公司工作,因?yàn)槲覀兎浅?粗貙?duì)海外客戶的服務(wù)。”他說(shuō)。
在匯豐澳洲銀行的1700名員工中,有將近60%有第二種語(yǔ)言背景,其中大部分是亞洲語(yǔ)言。80%的銀行資深職員曾經(jīng)在海外工作,這里面包括來(lái)自巴西的銀行執(zhí)行長(zhǎng)馬里亞(Paulo Maia)。
“想留在澳洲的中國(guó)留學(xué)生對(duì)于那些想在這里做生意的中國(guó)公司和想進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的澳洲公司而言是非常好的人才資源。”霍根說(shuō)。
他還指出,那些有亞洲背景且資歷較深的人才對(duì)想在亞洲發(fā)展的澳洲公司來(lái)說(shuō)是非常有價(jià)值的。“擁有一個(gè)成員多樣化的董事會(huì)是極為重要的。”他說(shuō),“想在中國(guó)這樣的國(guó)家經(jīng)商的澳洲公司所面臨的一大挑戰(zhàn)是那里復(fù)雜的規(guī)章制度、習(xí)俗及做事方式。如果你有一個(gè)對(duì)此環(huán)境非常熟悉,甚至是來(lái)自該國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),你將會(huì)得到一個(gè)更好的跨國(guó)公司。”
霍根還援引一份銀行最近做的調(diào)查稱,21%的中小型澳洲公司打算在未來(lái)12個(gè)月里進(jìn)軍海外,其中41%的公司的目標(biāo)是中國(guó)。
(編輯:留學(xué)監(jiān)理中心 明明)
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